Sueldos de cajeros de supermercado en septiembre 2026: escalas completas, adicionales y cronograma de absorción
El haber bruto de los cajeros comprendidos en el CCT 130/75 se ubica entre $1.322.132 y $1.335.474, con adicionales por manejo de caja que pueden sumar hasta $567.825 anuales en la categoría intermedia.
Los trabajadores que se desempeñan como cajeros en supermercados y comercios adheridos al Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 perciben en septiembre de 2026 haberes de convenio que oscilan entre $1.322.132 y $1.335.474, según la categoría que tengan asignada dentro de la escala A, B o C.
Los valores corresponden a la jornada completa e integran tres componentes principales: el básico de cada categoría, una suma no remunerativa de $120.000 y $25.000 correspondientes a la segunda y última cuota de un bono extraordinario pactado en la paritaria vigente.
Detalle por categoría
- Cajero A: total de $1.322.132, con un básico de $1.177.132.
- Cajero B: total de $1.327.970, con un básico de $1.182.970.
- Cajero C: total de $1.335.474, con un básico de $1.190.474.
El adicional por manejo de caja, previsto en el artículo 30 del CCT 130/75, se liquida en cuatro cuotas trimestrales y presenta diferencias marcadas entre las categorías. Las denominadas A y C perciben $144.198,68 anuales, lo que equivale a $36.049,67 por trimestre. La categoría B, en tanto, accede a un esquema más favorable: $567.825,83 anuales, equivalentes a $141.956,46 por trimestre, a lo que se suman $1.635,18 mensuales en concepto de faltante de caja.
El ingreso final de cada cajero puede ubicarse por encima de los montos detallados, ya que conceptos tales como antigüedad, presentismo y horas extras se adicionan a la liquidación según las condiciones laborales particulares de cada trabajador y de cada empleador.
Cronograma paritario y absorción de los conceptos no remunerativos
El acuerdo vigente fue cerrado en julio de 2026 entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y tres cámaras empresariales, la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA). Allí se fijó un incremento del 5,7%, distribuido en tres tramos iguales de 1,9%, aplicados sobre las escalas básicas de junio de 2026 en julio, agosto y septiembre.
En relación con el bono extraordinario de $50.000, la segunda cuota de $25.000, incorporada en los haberes de agosto, fue la última prevista. A partir de los sueldos devengados en septiembre, que se cobran en octubre, ese concepto deja de liquidarse.
La suma no remunerativa de $120.000 tiene otro recorrido: no desaparece de manera inmediata, sino que comenzará a incorporarse al básico en diciembre de 2026, en seis cuotas mensuales de $20.000, hasta completar su absorción en mayo de 2027.
