Despidos: cómo funcionará la reserva mensual que deberán constituir los empleadores

Por Marcelo Antileo, Energía y Vaca Muerta.

El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) establece una reserva mensual obligatoria para que las empresas afronten futuras indemnizaciones por despido. El aporte se calcula sobre la masa salarial y equivale al 1% para las grandes compañías y al 2,5% para las pequeñas y medianas empresas.

El mecanismo modifica la administración de los compromisos laborales de los empleadores: en lugar de recurrir exclusivamente a su disponibilidad de dinero al momento de una desvinculación, deberán separar recursos de manera periódica para ese destino.

Cómo se resguardan los fondos

La empresa abre una cuenta a su nombre, pero no puede disponer de los recursos para otros fines. Al producirse una desvinculación, el pago se realiza directamente en una cuenta bancaria a nombre del trabajador, con fondos separados del patrimonio de la compañía.

Para los trabajadores, la reserva anticipada busca reducir la dependencia de la liquidez del empleador en el momento del despido. De ese modo, una parte de la compensación que pudiera corresponder queda resguardada antes de la desvinculación.

Damián Koltan, director comercial de BIND Inversiones, una de las administradoras habilitadas, sostuvo que el esquema permite a las empresas prever mejor sus obligaciones financieras ante futuros despidos y afirmó que no genera un costo adicional.

Elección de la administradora

Las compañías que no designen una administradora dentro del plazo previsto recibirán una asignación de oficio por parte del organismo regulador. Koltan reconoció que todavía hay desconocimiento sobre el funcionamiento del régimen y señaló que su entidad está reforzando la capacitación de sus clientes.

Para cada trabajador, queda por confirmar si su empleador ya eligió una administradora y cómo le informará sobre la puesta en marcha del sistema.