Personal de casas particulares: cuánto se cobra por hora desde octubre y cómo se líquida el nuevo básico

El personal de casas particulares empezó a cobrar desde el 1° de octubre los nuevos salarios mínimos fijados por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares a través de la Resolución 6/2026, que estableció un esquema de incrementos mensuales entre agosto y diciembre. Tras las subas de 1,9% en agosto y 1,8% en septiembre, el ajuste de octubre fue del 1,7%, al que se sumarán sendos aumentos del 1,6% en noviembre y en diciembre.

En paralelo, desde este mes se incorporó al salario básico el 50% de una suma no remunerativa que se había pagado de manera separada en agosto. Ese monto varía entre 8.000 y 20.000 pesos, de acuerdo con la cantidad de horas semanales trabajadas, por lo que la mitad que ahora pasa al básico fluctúa entre 4.000 y 10.000 pesos según el caso.

Cómo se aplican los adicionales por zona y por antigüedad

• Plus por zona patagónica: 31% sobre el salario básico para trabajadoras cuyo domicilio de trabajo esté en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones, provincia de Buenos Aires.
• Adicional por antigüedad: 1% del salario por cada año trabajado con el mismo empleador, calculado únicamente sobre los años de esa relación laboral en particular.
• Horas extra en días comunes: recargo del 50% sobre el valor horario normal.
• Horas extra en sábados después de las 13, domingos o feriados: recargo del 100% sobre el valor horario normal.

La escala de valores mínimos por hora depende de la categoría laboral y de si la trabajadora cuenta con retiro o no. Las categorías contempladas en el régimen van desde la primera, orientada a tareas generales de limpieza y mantenimiento, hasta la quinta, que incluye personal especializado en cuidado y asistencia. A esa diversidad de tareas se le suma la modalidad de contratación: por hora o con remuneración mensual, esta última con retiro o sin retiro del lugar de trabajo.

En la práctica, para una empleada que cumple, por ejemplo, una jornada completa con retiro y pertenece a la primera categoría, el impacto se traduce en un sueldo básico que ya refleja el 1,7% de octubre más la mitad de la suma no remunerativa que se incorporó al básico, a lo que se suma, si corresponde, el plus por zona o el adicional por antigüedad. El efecto acumulado de los cinco tramos de suba previstos hasta diciembre dejará, al cierre del año, un salario básico superior al vigente en la temporada anterior, con la particularidad de que una parte del incremento dejó de ser no remunerativa y pasó a integrar los haberes mensuales.