Cómo acceder a la Prestación por Desempleo de Anses: requisitos, montos y plazos para cobrar entre dos y doce cuotas
El beneficio alcanza a trabajadores registrados que quedaron sin empleo por despido sin causa, vencimiento de contrato o supuestos contemplados por la Ley de Contrato de Trabajo. La extensión para mayores de 45 años y la documentación por caso, en esta guía.
La Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) mantiene vigente la Prestación por Desempleo, una herramienta destinada a cubrir de forma parcial los ingresos de los trabajadores registrados que quedaron sin empleo por causas que no les son imputables. El beneficio se liquida en un piso de dos cuotas y un techo de doce, según los salarios percibidos y los aportes realizados durante los tres años previos a la solicitud, con la posibilidad de sumar seis meses adicionales cuando el solicitante supera los 45 años de edad.
Para acceder a la cobertura, el interesado debe haber perdido un puesto en relación de dependencia en situaciones expresamente previstas por la normativa. Entre ellas figuran el despido sin causa, el vencimiento del contrato a plazo fijo sin renovación, y los restantes supuestos contemplados por la Ley de Contrato de Trabajo, incluyendo la decisión del trabajador de dar por finalizada la relación ante una causa justificada.
Aportes exigidos según la modalidad del vínculo
- Trabajadores permanentes: al menos seis meses de aportes dentro de los tres años previos al cese.
- Trabajadores eventuales y de temporada: menos de doce meses trabajados en los últimos tres años y más de 90 días de aportes en el año anterior a la desvinculación.
Documentación según el motivo de salida
- Despido sin causa: telegrama, carta documento o nota del empleador con firma certificada.
- Contrato a plazo fijo vencido y no renovado: copia del contrato respectivo.
- Trabajador que rompió la relación por causa justificada: telegramas de intimación y de desvinculación enviados.
En todos los casos se requiere DNI, en original y copia, junto con el comprobante que acredite el modo en que terminó el vínculo. La Anses aclara que no existe un único documento válido para todas las situaciones: la presentación cambia según el supuesto de desvinculación.
Cómo y dónde hacer el trámite
La gestión se canaliza por dos vías. La primera es la Atención Virtual de Anses, para la cual es necesario contar con CUIL y Clave de la Seguridad Social; si el solicitante todavía no dispone de esa clave, puede generarla al iniciar la propia gestión. La segunda alternativa es la atención presencial en una oficina del organismo, para lo que se requiere turno previo.
El pago se acredita en una cuenta bancaria. Cuando el solicitante no posea una cuenta propia, la Anses gestiona la apertura de una Caja de Ahorro de la Seguridad Social y el banco entrega una tarjeta de débito asociada. En el caso de que el titular perciba otra prestación del organismo, se utiliza esa misma cuenta.
El cálculo que toma como base los últimos tres años
La duración del beneficio —entre dos y doce cuotas— y el monto de cada una se determinan con los salarios y los períodos aportados durante los tres años anteriores a la solicitud. Por eso, el mismo escenario puede arrojar resultados distintos: un trabajador con aportes recientes y elevados tendrá, en principio, una cobertura más larga que otro con una historia contributiva más breve.
El diseño del beneficio apunta a sostener la búsqueda de empleo con un piso de cobertura de dos cuotas y un techo de doce, mientras se mantienen abiertas las alternativas de extensión para los tramos etarios con mayor dificultad de reinserción laboral.
