Casas particulares: el salario mínimo de octubre trepa 1,7% y absorbe parte de la suma no remunerativa de agosto

Los salarios mínimos del personal de casas particulares arrancan octubre con una suba del 1,7% respecto de las escalas vigentes en septiembre, de acuerdo con el calendario de ajustes dispuesto por la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). El incremento alcanza tanto a los pagos por hora como a los haberes mensuales y se suma a las subas previamente aplicadas del 1,9% en agosto y del 1,8% en septiembre. La misma resolución contempla nuevos ajustes del 1,6% para noviembre y diciembre, lo que consolida un sendero de incrementos mensuales decrecientes hacia el cierre del año.

Comparado con octubre del año anterior, el nuevo cuadro representa un avance significativo en la remuneración mínima del sector, en línea con la acumulación de los incrementos dispuestos por la CNTCP a lo largo de los últimos doce meses. Las escalas actualizadas rigen para todo el personal sin distinción de categoría ni de modalidad de contratación.

La mitad de la suma no remunerativa de agosto pasa al básico

Además del porcentaje de octubre, la liquidación de este mes introduce un cambio estructural. La mitad de la suma no remunerativa abonada en agosto se incorpora al salario básico. Ese adicional, previsto por la misma resolución, había sido de entre 8.000 y 20.000 pesos, según la cantidad de horas trabajadas semanalmente, y ahora queda integrado al haber de manera permanente, lo que eleva la base sobre la cual se calculan los aportes, las contribuciones y los adicionales.

Para determinar el monto final, los empleadores deben revisar cinco variables centrales antes de emitir el recibo de sueldo:

• Categoría de la trabajadora, que define el sueldo básico según la tarea desempeñada.
• Modalidad de trabajo, con retiro o sin retiro, lo que modifica los valores de referencia.
• Antigüedad, con un adicional del 1% del salario por cada año cumplido para el mismo empleador.
• Zona de trabajo, con un 31% adicional en las provincias patagónicas y en el partido bonaerense de Patagones.
• Horas extra, con recargos del 50% en jornadas habituales y del 100% después de las 13 de los sábados, domingos y feriados.

El adicional por antigüedad se calcula exclusivamente sobre los años transcurridos dentro de una misma relación laboral, por lo que los cambios de empleador interrumpen el cómputo y obligan a reiniciar el recuento. En tanto, el adicional por zona desfavorable alcanza a La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y se aplica sobre el salario básico ya incrementado.

El sendero fijado por la CNTCP se completa con las subas del 1,6% que regirán en noviembre y diciembre, aunque resta confirmar la instrumentación efectiva de esos tramos y su impacto final sobre el ingreso de bolsillo del personal de casas particulares, dado que el porcentaje restante de la suma no remunerativa de agosto aún no fue precisado en su destino.