Neuquén vuelve a abrir la paritaria: los estatales cobrarán en octubre un 6,36% y el calendario ya mira hasta 2027

Llegué a la delegación de Economía de Neuquén con la misma pregunta que se repite en cada ventanilla, en cada mesa de café del centro y en cada grupo de WhatsApp de los empleados públicos: cuánto va a quedar en el bolsillo el sueldo de octubre. La respuesta me la dieron en seco, con un porcentaje que ya empezó a correr: 6,36%. Es la tercera actualización trimestral del año para los estatales neuquinos y se calcula, como viene ocurriendo desde hace rato, promediando el Índice de Precios al Consumidor que arma la Dirección Provincial de Estadística y Censos con el que publica el INDEC. La ventana tomada fue la de julio, agosto y septiembre, así que el dato ya está cerrado y va directo al recibo.

Lo que más me interesa, y lo que más le interesa al trabajador que cobra a fin de mes, es cómo se encadenan los números hacia adelante. Porque esta suba no llega sola. El acuerdo paritario, vigente desde julio de este año hasta junio de 2027, ya tiene escritas las próximas estaciones y por eso vale la pena desglosarlas con cuidado para no perderse en el camino.

El calendario completo de incrementos hasta mediados de 2027

• Octubre de este año: suba del 6,36% sobre los haberes actuales, por la variación del IPC de julio, agosto y septiembre.
• Noviembre: incremento del 4%, calculado sobre los sueldos ya actualizados con el porcentaje de octubre.
• Enero de 2027: 3% adicional, que se aplica sobre los salarios recomuestos por la inflación de ese mes, más un bono extraordinario de 480.000 pesos que se pagará en la segunda quincena.
• Bono previo: en septiembre ya se abonó una suma no remunerativa ni bonificable de 410.000 pesos, como anticipo del acuerdo.
• Ropa de trabajo: dos cuotas al año atadas al IPC, con una recomposición del 7% para el primer pago de 2027, para los agentes comprendidos en el convenio.
• Asignaciones familiares: se actualizarán por inflación dos veces al año, en junio y en diciembre.

En Economía remarcan que la idea es no perder de vista la inflación sin que los sueldos queden corriendo detrás, y para eso el mecanismo trimestral vuelve a ser la columna vertebral. En lo concreto, el 6,36% de octubre se monta sobre la base de julio, el 4% de noviembre se calcula sobre la base ya actualizada, y el 3% de enero se vuelve a aplicar sobre una base que otra vez habrá sido movida por el IPC del mes. Es una escalera corta, con tres peldaños, que vuelve a pisar en el arranque de 2027.

Quiénes cobran la ropa de trabajo y quiénes quedan afuera

La compensación por ropa de trabajo es uno de los puntos que más preguntas genera entre los estatales, porque no le llega a todos por igual. Según el detalle que manejan en el ministerio, acceden a ese beneficio los trabajadores de Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, EPROTEN, RTN y la Subsecretaría de Trabajo. Quedan fuera de este adicional los empleados de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN, que tienen sus propios regímenes.

Hay dos casos puntuales que también aparecen con letra chica en el acuerdo. Los trabajadores de Rentas, encuadrados en la Ley 3395, perciben este año el monto que les corresponde por 2026 pero quedan exceptuados de los beneficios previstos para 2027. Y el personal de EPROTEN que se desempeña bajo la modalidad de temporada cobra las cuotas conforme a los períodos de actividad que fija su convenio colectivo, lo que en la práctica significa que no todo el mundo percibe las dos cuotas en la misma fecha.

Antes de irme de la delegación me crucé con Marcela, 47 años, administrativa del Registro Civil, que venía a consultar por la liquidación de octubre. Me dijo, con la calculadora todavía en la mano, que el 6,36% le sirve para no seguir perdiendo contra la inflación pero que en su casa ya están anotando los vencimientos de enero, cuando cae el segundo bono. La vi irse caminando hacia la parada del colectivo con la misma mezcla de alivio y calculadora que se repite, me animo a decir, en buena parte de los hogares estatales de la provincia. Porque la paritaria, en definitiva, no se mide en el papel: se mide en la compra del mes.